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老板和员工关于劳动关系的话题

2011-08-09 12:05:14作者: 杨丽摘编 来源:爱博人力资源信息中心浏览次数:0
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    9月30号下午到10月8号,超长的假期确实很爽,但是从10月8号下午到10月17号的超长工作,每个员工其实已是牢骚满腹了,睡眠不足、精神疲劳以至工作效率下降——道理很简单,老板们不是不知道,就是不平衡,国庆休了这么久,总要补回来吧?员工也不是不知道,就是不情愿。牵涉出来的话题就是员工的人性化管理。
    一、老板和员工的关系
    老板:你是我花钱请来的,我要你做什么你就要做什么,我不让你休息你就不能休息。
    员工:我是靠自己的能力来挣钱的,不是你请我来的,是钱请我来的。你让我干什么我干什么,好啊,看在钱的面子上,做砸了不要怪我。
    老板:公司是我的,就要按照我的想法去做,你有意见,对不起,行不通,你和我争执,对不起,我不需要这么有个性的人。
    员工:你的一切都是正确的吗?你的思路走不下去怎么办?如果做不好,别人可不说是老板没做好,要说我们这些办事的没做好啊。
    老板:公司是我的,但我要靠你们去做。我和你们一起把公司做好。公司是我的,也是你的,公司好了,我们就会一起发展。
    员工:我也有自己的梦想,我想通过自己的努力去做好一件事情一个事业,报酬是应得的,最主要的是能证实自己的能力,我会很有成就感。
    点评:中国几千年的儒家教育,造成了唯君唯上的奴性思想;新中国短短的几十年建国历史,从政治的需要扼杀了太多的人性的自由;而市场经济的开放,造就了无数个小小的公司国王和公司臣子。记得以前问一名应聘者为什么离开公司,他一句“总监换了,一朝天子一朝臣”,曾让我唏嘘——私人公司要发展,稳定的基层团队和健康的企业文化其实是最重要的根本。
    二、老板对员工的管理
    老板:我出钱请你做事,你就要把上班时间的每一分钟每一秒钟都用在工作上,只要看到你有“偷懒”,我会很不爽的。
    员工:好啊,我同意你的说法,除过喝水如厕打哈欠,我每时每刻都会在工作状态——当然,是你看到的时候。
    老板:我要看到你每天的工作计划,还要看到你每天工作成绩,今天收了多少钱?如果今天业绩不好,你要给出原因。 
    员工:每天的工作计划可以给你,但是每天的业绩不好把握,如果今天做不好就是我没本事,会给我很大压力。
    老板:我要掌握每个员工每一天的动态,出差到哪里了,某个店的促销卖了多少钱,客户对我们服务人员是不是有意见?我要每个客户都知道,我是公司老板,有事情我说了算。
    员工:如果每一件事你都插手,我真的不好做事,如果什么事我说了都不算,下面每一个员工和客户都跟你联系,我作为中间的管理者,真的很难协调。
    老板:我看你整天在办公室就是打打电话,发发信息,你是来我这里混钱的吧?我的钱可不好混哦。。
    员工:做市场是需要一个过程的,有准备才有收获,看似和客户的普通沟通,其实是为以后市场的发展打了基础
    点评:有一个故事讲的是:某一天老板到了工厂,看到一个人坐在地上休息,老板很生气:不仅不干活还引领不好的风气!于是问这个人:你每个月工资多少钱?其人回答:多少多少钱,老板于是从口袋里拍出一叠钞票:好了,这是你这个月的工钱,你不用来了!其人走后,老板方知原来是送水工送完水在这里休息了一下下的。讲得是老板过于干涉工作现场出的笑话,笑话背后我们也能看到由于老板的过于干涉,造成员工没有责任感麻木不仁甚至看老板闹笑话。

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